Есть вероятность, что работающие в Польше родители получат еще больше прав и льгот. Эта новость особенно важна для иностранцев - среди них большое количество тех, кто либо перевез в Польшу свои семьи либо создал их уже работая здесь.

Совмещать выполнение родительских обязанностей с работой всегда было нелегко, поэтому правительство особое внимание петиции, направленной на улучшение ситуации в этом направлении (источник).

Почему нужны изменения

Демографический кризис - упоминания о нем не сходят с новостных лент вот уже несколько лет. Это серьезная проблема, которая влияет буквально на все сферы жизни в стране, среди которых как общее благополучие нации, так и экономическая ситуация в частности.

Рождаемость в Польше стабильно снижается и уже упала до рекордного уровня. При этом растет количество людей пожилого возраста. Рынок труда испытывает нехватку рабочих рук. В петиции говорится:

По данным Главного статистического управления, в 2024 г. коэффициент рождаемости составил всего 1,099, что означает, что средняя женщина детородного возраста (15-49 лет) родила в среднем чуть более одного ребенка. Это самый низкий показатель в истории III Республики Польша и один из худших в Европейском Союзе. Между тем, для обеспечения замещения поколений необходим показатель на уровне 2,1 (без учета миграции).

Исследования, проведенные GUS, показывают:

• 22% женщин не решаются завести ребенка, потому что боятся, что не смогут совместить работу с уходом за ним;
• 13% опрошенных выражают опасения по поводу потери работы после беременности или во время декретного отпуска.

Возможные нововведения

Авторы петиции предложили ряд мер, которые исключат случае дискриминации по признаку наличия детей со стороны работодателей и побудят как граждан, так и приезжающих иностранцев заводить детей.

1. Предоставление родителям детей до 13 лет дополнительных 3 дней отпуска на каждого ребенка (но не более 9 дней в году).
2. Установление 7-дневного рабочего дня и 35-часовой рабочей недели для родителей детей до 13 лет.
3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок, превышающий один месяц, который подлежал бы расторжению по истечении третьего месяца беременности, предлагается продлевать до 3-х месяцев с даты окончания декретного отпуска.
4. Финансирование дополнительных отпусков предлагается осуществлять за счет Фонда социального страхования.
5. Создание предприятиями яслей и детских садов для детей работников.
6. На законодательном уровне запретить дискриминацию по признаку наличия детей.

В настоящее время петиция подана на рассмотрение в Министерство семьи, труда и социальной политики. Предлагаемые изменения достаточно серьезны, т.к. связаны с финансированием и серьезным реформированием процесса трудоустройства, поэтому нуждаются в доработке.

О чем важно помнить

Специалисты Tvojarabota.pl напоминают о скорой подаче налоговых деклараций PIT - родители детей до 25 лет имеют право на налоговые льготы, об условиях которых можно узнать из статьи PIT-0. Кто и как может получить налоговую льготу на детей.

Также приглашаем вас ознакомиться с большим выбором выгодных интересных вакансий в Польше, Нидерландах и Бельгии, которые ежедневно обновляются.

Также вам будет полезно узнать:

• Кем лучше работать в Польше в 2026 г
• Что изменится для граждан Украины со статусом UKR после 4 марта 2026 г.
• Сколько можно зарабатывать в Польше в 2026 г.
• Какие документы нужны для трудоустройства в Польше