2025 г был революционным для польского трудового законодательства. Изменений было много и они были важными - большая их часть вступает в силу с декабря 2025 и в 2026 г. 

На что обратить внимание иностранцам, работающим в Польше. Эта статья - краткое резюме, которое позволит вам сориентироваться в нововведениях и ничего не упустить из виду.

Однако стоит помнить, что часть описанных ниже положений уже принята, а другие все еще находятся на стадии проектов. Реформы, такие как новые полномочия инспекции труда или постепенное исключение надбавок из минимальной заработной платы, еще могут быть отложены или изменены.

Изменения в расчете трудового стажа

При условии, что работник делал все необходимые отчисления и взносы, ему засчитают в трудовой стаж теперь такие периоды:

• ведение несельскохозяйственной деятельности и сотрудничество в этой деятельности (даже в начальный период, т.н. время "льготы на старт" - в этот период лицо освобождается от уплаты взносов);
• гражданско-правовые договоры (договоры подряда, агентские договоры и договоры о предоставлении услуг) и сотрудничество с лицами, выполняющими такие договоры;
• оплачиваемая работа, выполняемая за границей на иных основаниях, чем трудовые отношения;
• членства в сельскохозяйственных производственных кооперативах;
• службы в силовых структурах (полиция, пограничная служба, пожарная служба, таможенная и налоговая служба и т. д.);
• оплачиваемой работы осужденных (за исключением договоров подряда).

Более подробно этот вопрос мы уже рассматривали в статье Как в Польше считается трудовой стаж.

Когда вступает в силу

Закон вступает в силу:

• с 1 января 2026 г. - в учреждениях государственного финансового сектора;
• с 1 мая 2026 г. - в частном секторе.

Работники, занятые на момент вступления в силу положений, будут иметь 24 месяца на документальное подтверждение дополнительных периодов, например, путем представления справок из ZUS.

Отсутствие документов освобождает работодателя от обязанности учитывать эти периоды. Новые права (более длительный отпуск или более длительный срок уведомления) будут предоставляться с даты приобретения права, но не ранее даты вступления в силу положений у данного работодателя.

Общий стаж на предприятии

Продление стажа касается так называемого общего стажа, то есть влияет на продолжительность отпуска (20 или 26 дней), право на юбилейную премию и другие льготы.

В стаж работы в данной организации, который определяет, например, продолжительность периода уведомления об увольнении, будут включаться только те периоды, в течение которых работник работал на данного работодателя.

Законодательно предусмотрено правило, согласно которому в случае пересечения различных периодов занятости учитывается период, наиболее выгодный для работника.

Равные гендерные условия

Правительство готовит внедрение Директивы 2023/970 о равной оплате труда мужчин и женщин.

С 1 января 2026 г. крупные предприятия (свыше 250 сотрудников) должны будут отчитываться о разнице в оплате труда и предоставлять информацию о заработной плате.

В дальнейшем к этому обяжут также средние и малые предприятия.

Такая мера обеспечит большую прозрачность заработной платы и позволить работникам сравнивать свою заработную плату с заработной платой лиц, занимающих аналогичные должности.

Прозрачность заработной платы

Дополнением к этому положению стала поправка к Трудовому кодексу, касающаяся открытости заработной платы, принятая в мае 2025 г. Она обяжет работодателей:

• указывать размер минимальной и максимальной зарплаты (в т.ч. и часовых ставок) в любых объявлениях о трудоустройстве; 
• использовать гендерно-нейтральные названия должностей,
• запретить включение положений о конфиденциальности заработной платы в трудовые договоры;
• предоставить работникам возможность получить информацию о средней заработной плате на сопоставимых должностях;

За отсутствие информации о предлагаемой заработной плате в объявлении предусмотрены штрафы в размере от 1 тыс. до 30 тыс. злотых.

Эти нормы будут распространяться на объявления, публикуемые в 2026 г.

Изменения, касающиеся моббинга

Упрощается определение моббинга.

Моббингом называется эмоциональное насилие над человеком с целью его вытеснения с места работы.

В августе 2025 г. Министр по делам семьи и труда направила в Постоянный комитет Совета министров законопроект, упрощающий его определение:

• отказ от требования длительности и фокусировка на упорстве и наличии систематичности поведения (не будут учитываться однократные инциденты);
• введение открытого списка действий, которые могут расцениваться как моббинг (унижение, оскорбление, необоснованная критика, запугивание, создание препятствий в работе или изоляция работника).
• минимальная компенсация ущерба (поступают разные предложения, от 6 до 12-кратного размера минимальной зарплаты).

Работодатель сможет избежать ответственности, если докажет, что виновником не был начальник и что он принял эффективные превентивные меры.

Когда вступит в силу

Проект все еще находится на рассмотрении, а введение новых положений запланировано на начало 2026 г.

После принятия закона работодателям дается время на приведение внутренних правил на предприятии в соответствие с изменениями (3 и 6 месяцев).

Реформа Государственной инспекции труда

В рамках Национального плана восстановления запланирована широкая реформа Государственной инспекции труда.

Нововведения, предусмотренные законопроектом о внесении изменений в закон о Государственной инспекции по труду (PIP № UD283):

• инспекторы получат право преобразовывать гражданско-правовые договоры и контракты B2B в трудовые договоры (Umowa o pracę) путем административного решения;
• возможность обмена данными между PIP, Фондом социального страхования (ZUS) и Национальной налоговой администрацией;
• проведение дистанционных проверок, если это позволяет характер дела;
• подготовка годовых планов проверок предприятий на основе анализа рисков;
• увеличение максимальных штрафов за правонарушения 9как минимум, в 2 раза.

Эти предложения вызывают много споров и обсуждений, т.к. юридически действия инспекции будут являться вмешательством в свободу договорных отношений.

Когда вступит в силу

Работа над законом продолжается. В ноябре 2025 г. была опубликована 3-я версия проекта. Но в ней не разрешены правовые противоречия, поэтому рассмотрение законопроекта продолжается.

Министерством труда и социальной политики установлена дата вступления в силу изменений - 1 января 2026 г.

Изменение расчета минимальной зарплаты

Министерство труда готовит новый закон о минимальной заработной плате (№ UC62).

Сейчас в минимальную заработную плату могут включаться различные надбавки (например, должностные), в результате чего базовая заработная плата лиц, получающих самые низкие ставки, часто ниже установленного законом минимума.

В первоначальном проекте предусматривалось постепенное исключение надбавок из минимальной заработной платы: с 1 января 2026 г. должны были исчезнуть должностные надбавки, с 2027 г. — надбавки за особые условия труда, а с 2028 г. — премии и вознаграждения.

Проект все еще находится на рассмотрении.

Запрет бесплатных стажировок

Польское правительство намерено полностью запретить бесплатные стажировки. Заработная плата стажеров должна быть не ниже минимальной.

Новые правила заключения договоров онлайн

Рассматриваются положения, касающиеся

• оцифровки кадровой документации по персоналу,
• заключения трудовых договоров онлайн.

Поправки должны уточнить использование электронной подписи в трудовых договорах и позволить вести всю кадровую документацию в цифровом формате.

Таким образом 2026 г. потребует от работодателей полного кадрового и зарплатного аудита, а от работников - осведомленности о новых правах.

Для подготовки материалов использовался источник.

Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе самых важных изменений, касающихся работы в Польше.

Кроме бесплатного подбора вакансий в Польше и Нидерландах, специалисты нашего официального польского агентства Tvojarabota.pl проконсультируют вас по вопросам трудоустройства и связанной с ним легализации. Всегда большой выбор предложений официальной и стабильной работы в Польше и Нидерландах доступен по ссылке.

Также вам будет полезна эта информация:

• Как не лишиться разрешения на работу в Польше
• Зарплата в Польше: что важно знать иностранцам
• PESEL. Все, что нужно знать иностранцу.
• Что делать, если потерян или украден загранпаспорт в Польше.