З 1 червня 2025 р. в Польщі набуло чинності безліч серйозних змін, які позначаться на роботі кожного.

Про частину з них, які стосувалися переважно іноземних громадян і були зафіксовані в законах «Про ринок праці та служби працевлаштування» (O rynku pracy i służbach zatrudnienia), «Про умови допустимості працевлаштування іноземців на території Республіки Польща» (O warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) від 20 березня 2025 р., ми раніше розповідали у статті  "Затверджено нові правила працевлаштування іноземців".

Сьогодні ми підготували для вас повний огляд усіх нововведень, які обов'язково потрібно враховувати іноземцям під час роботи в Польщі.

Зміни, що стосуються мігрантів

Повна цифровізація процедур

Процедури, що стосуються працевлаштування іноземців (прийом на роботу, звільнення та ін.) будуть максимально спрощені та цифровізовані. Це сильно прискорить процеси і зробить їх максимально прозорими та зрозумілими для кожного працівника.

Контроль законності працевлаштування

Держава визнаватиме виключно ті агенції з працевлаштування, які відповідають серйозним вимогам. Детально з цією інформацією можна ознайомитися в матеріалі "Працевлаштування іноземців стане повністю безпечним".

Вибірковий доступ іноземців на польський ринок праці

Регулювання працевлаштування іноземців залежно від потреби регіону здійснюватиме староста. Це дасть змогу більш точно наповнювати ринок праці іноземними працівниками з урахуванням поточних потреб та уникати зловживанням у видачі дозволів на роботу

Польща допускатиме іноземців на ринок праці насамперед за дефіцитними спеціальностями.

Контроль якості

Польща приділятиме особливу увагу якості працевлаштування та кваліфікації іноземних працівників. Ця особливість врахована в Міграційній стратегії на 2025-2030 рр.

Наприклад, роботодавець має забезпечити іноземного працівника не менше, ніж 1/4 ставки. При цьому його заробітна плата не може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці. Навіть якщо він працює неповний робочий день.

Крім того роботодавець зобов'язаний забезпечити іноземцю умови праці не гірші, ніж у польських працівників, які обіймають таку саму посаду.

Присяжний переклад трудового договору

Якщо трудовий договір укладено з іноземцем іноземною мовою, згідно з новими правилами роботодавець зобов'язаний буде перекладати його на польську мову присяжним перекладачем.

Необъявленные проверки

Повна цифровізація надасть нові можливості контролюючим органам і прискорить процеси перевірки іноземців. Як Прикордонна служба, так і Національна інспекція праці зможуть без попередження здійснювати перевірки, причому одночасно з боку обох структур.

На роботодавців, які порушують закон, очікують штрафи до 50 000 злотих. Разом зі збільшенням розміру внеску за реєстрацію агенції з працевлаштування до 1000 злотих це очистить ринок праці від посередників, які не мають достатнього ресурсу для провадження діяльності відповідно до законів.

Зміни для всіх працівників у Польщі

Є ще низка важливих змін, що стосуються абсолютно всіх працівників у Польщі: як громадян країни, так і мігрантів.

Обов'язкове зазначення заробітної плати

Роботодавців зобов'язали зазначати мінімальний і максимальний розмір заробітної плати в оголошеннях про вакансії. У разі, якщо оголошення не розміщувалося, кандидата повинні повідомити про всі умови оплати праці ще на етапі співбесіди.

У разі, якщо фактична заробітна плата буде нижчою за оголошену перед початком трудових відносин (у т.ч. під час розміщення оголошення), роботодавцю загрожує штраф від 1000 до 30 000 злотих.

Заохочення працевлаштування осіб, старших за 50

Далеко не всі роботодавці охоче працевлаштовують людей, чий вік наближається до похилого. Держава вирішила стимулювати роботодавців запровадженням спеціальних доплат. Це називається співфінансуванням.

Роботодавцю протягом перших 12 місяців компенсується 50% мінімальної заробітної плати при працевлаштуванні:

• безробітних чоловіків віком від 50 до 65 років та жінок віком від 50 до 60 років;
• шукачів роботи чоловіків віком від 65 років і жінок віком від 60 років.

Рішення про співфінансування приймає староста.

Лояльність центрів зайнятості

Скасовано прив'язку реєстрації безробітного в центрі зайнятості за місцем його реєстрації. Тепер це можна зробити за місцем проживання.

Такий крок спрямований на підтримку так званої професійної мобільності. З урахуванням того, що більшість польських роботодавців забезпечує працівників проживанням, можна вибрати цікаву для себе вакансію в будь-якій точці Польщі без прив'язки до місця реєстрації та локалізації центру зайнятості.

Допомога при колективних звільненнях

У разі, якщо роботодавець планує протягом 3 місяців звільнити велику кількість працівників (від 50 осіб), т. зв. «контрольоване скорочення», він повинен узгодити з повятовим ужендом праці (Powiatowy Urząd Pracy, PUP) обсяг і форми допомоги працівникам, яких скорочують, включно з працівниками-інвалідами, зокрема, що стосуються:

• працевлаштування;
• професійного консультування;
• навчання; підтвердження отриманих знань і навичок; отримання документів, що підтверджують отримання знань і навичок.

Ваучер на безперервне навчання

Ще одна нова форма підтримки безробітних у Польщі.

Ваучер на безперервну освіту замінить наявний ваучер на навчання і буде доступний для всіх безробітних і тих, хто шукає роботу, незалежно від віку (детальніше).

За запитом безробітного або особи, яка шукає роботу, староста може видати ваучер на навчання протягом усього життя. Це рішення ухвалюється на підставі аналізу попиту на професії, кваліфікацію або навички на ринку праці, а також за повідомленням від роботодавця або підприємця.

Що дає ваучер?

Документ забезпечує фінансування обраної форми безперервної освіти, що відповідає інтересам і цілям безробітного або того, хто шукає роботу.

Терміни дії:

• Розпочати навчання необхідно протягом 6 місяців з моменту отримання ваучера. Завершити навчання - протягом 30 місяців.
• У виняткових випадках, пов'язаних з особистими обставинами кандидата, староста може змінити дату видачі ваучера.

Така форма підтримки допомагає підвищити кваліфікацію та адаптуватися до вимог ринку праці.

Доступ до вакансій

Технології за останні 3 роки кардинально змінили Польщу. Тепер це торкнулося і працевлаштування.

Уже деякий час пошук роботи можна здійснювати за допомогою мобільного додатку ePraca. Положення Закону про ринок праці зобов'язують тепер роботодавців розміщувати інформацію про наявність вакансій у ePraca.

Однак якщо йдеться про іноземців, то в пошуку роботи найоптимальнішим варіантом для них є звернення до авторитетних агентств із працевлаштування. Саме там можна отримати максимально повну інформацію про вакансії.

Наша офіційна агенція з працевлаштування Tvojarabota.pl входить до 4 найбільших агенцій Польщі та за 12 років роботи допомогла знайти хорошу роботу більш ніж 30 000 іноземних громадян. Наші послуги повністю безкоштовні.

Ознайомитися з великою кількістю щоденно оновлюваних пропозицій роботи не тільки в Польщі, а й у Нідерландах, можна, перейшовши за посиланням.

Також вам буде цікаво:

• Особливості роботи в польських готелях
• Як безпечно виїхати за кордон на роботу: покрокове керівництво
• Зарплата в Польщі: що важливо знати іноземцям
• Як у Польщі рахують трудовий стаж
• Умова злеценне теж буде врахована: нові зміни